时光飞逝，2017年已经过去了一大半了：我的母亲成为一名“傲滋人”也已有了大半年！身为一个旁观者的我发现了在她身上的巨大的改变，也见证了在她工作期间的一些人情世故。

我的母亲是今年5月加入了傲滋这个大家庭的。她以前一直都是在母婴店里做销售奶粉，没有做过销售小孩子营养品的工作。记得她说，在她下定决心来应聘傲滋公司业务员时自己也没多少底，害怕自己会不能完成公司给自己的委托。但显然她的担心是多余的了。进入公司后，这里有乐于助人的领导，团结互助的同事们，前期的工作都是老员工带着她，给她讲解工作流程图，让她感觉到像家一样的温暖。可能这就是

企业精神：诚信、责任、关爱、创新的体现吧。

俗话说师傅领进门，修行靠个人。我母亲工作的态度是我值得学习的。工作期间需要做一些表格，并不太熟悉office办公软件的她深夜11点给我打来电话叫我教她。我说我帮她做了，但她毅然决然的要求我教她方法，然后独自完成了工作。想想自己在学习上的某些时候可真是惭愧。

得到这份工作后，动不动就要出差到外地去办活动，并且还需要带着大包小包的活动用品。大大的背包显得她好小好小！由于经常出差在家的时间也减少了，有时家务都要父亲做了。但父亲对母亲的工作还是很支持，很理解。因为我们都觉得在傲滋这个生机勃勃的公司里工作是潜力巨大的。母亲说，虽然工作需要经常出差，但公司对于出差时的补助还是很大气的。一天几百块可以吃得好好的住的好好的了。那次母亲去深圳参加公司总部的培训会，公司给报了来回机票和住宿。开展的活动也是丰富有趣，让她们在快乐的环境中学习进步。我记忆犹新的是母亲她还得了一个“******团队奖”。一次一个顾客在某个母婴店买了纯味米粉，但打开后发现里面居然混有红枣味的。母婴店打电话来反应后。虽然当时是下班的时间，但母亲得知后，立刻向上级进行了反应。因为我觉得我的母亲知道这不只是一个单纯的产品装错的小错误，这关系到了顾客对我们傲滋公司品牌形象，也关系到门店对我们的信任。后来没过几分钟，交流后给顾客换了新产品。第二天她又专门把换的那盒米粉给门店送去。

傲滋的企业文化:

l 傲滋人的价值观:人的价值高于物的价值；团队价值高于个体价值；企业价值高于团队价值；社会价值高于企业价值

l 傲滋的经营理念：诚实互信，合作共赢；恪守高标，永续经营。

l 企业精神：诚信、责任、关爱、创新。

l 傲滋管理亚文化:

² 管理理念——结构专业化，工作标准化，管理制度化，员工职业化；

² 人才理念——诚信为先，德才并重；

² 产品理念——产品个性化，标准规范化；

² 品牌理念——傲滋，健康未来

² 创新理念——纳众家所长，为傲滋所用；勇于探索，敢为人先；

² 傲滋的使命——提供安全食品，传播健康理念，实现全员价值。

这就是我的母亲，傲滋公司里的一个基层员工。

重庆

唐术华