我是傲滋人

我叫张志国，是山东区域满国新家属，我老婆于2018年9月5日加入傲滋大家庭。她从事销售工作13年，由一个普通的卖场促销员转变成一名区域负责人，有辛勤的汗水也有成功的喜悦。总感觉哪里缺少点什么……加入傲滋属于机缘巧合，但不到一个月的时间作为最亲密也是最挑剔的人发现她不能说翻天覆地，但至少从本质上改变了许多。

一、 规范、标准、专业

加入傲滋第一天，公司包括王维经理发给她的培训资料让她惊诧不已。从企业文化、公司制度、产品资料、价格体系、销售政策、相应表格模板，让人看到了公司的专业、专注、规范。“欲先攻其事，必先利其器”，成体系的学习，使新进员工实现与公司快速无缝隙对接，对公司产品、制度快速掌握提高工作效率。也使员工感觉到一个专业的岗前培训是多么有归属感。

二、 敬业、职业、遵守

作为一个老的业务人员，或多或少有一些不好的工作习惯，进入一个团队后，如果有这样的坏习惯存在，则会“白沙在涅，与之俱黑”。当时她还一直担心山东的数据表现不尽如人意是否与人员的工作态度有关系，了解几天后才发现是杞人忧天。大部分人员的敬业精神无可挑剔，可以说是在市场披星戴月，匆忙奔波。由这点能看出人员的态度是第一位，市场有很多问题，需要慢慢分析和解决。但有一个敬业的团队，再加上公司的培训、市场的熏陶、数据的分析、信守承诺的理念植入和辅助，我相信山东团队很快就会脱颖而出。她们的成绩也会实现质的飞跃。

三、 包容、支持

作为家属，经常看到她回到家电话打个不停，有时孩子睡觉后起来整资料。责任心的体现是与公司给予的平台、领导的包容、员工的支持、客户的磨合、市场问题沉积是密切不分的。只有满足以上条件才能激发一个人的责任心、上进心。从一个临沂客户简单的订货追踪了两周就可以看出他们团队的努力和市场原来的弱势。从一个滨州客户每次都依靠我们人员支持现场活动可以看出客户的合作心态……相信在公司、领导、员工、自己共同的努力下能尽快梳理市场、解决问题、合理规划、尽快调整，打造自己的样板市场，树立市场信心。

四、 耐心、坚持

作为一个区域负责人，新入职需要做的工作很多。锻炼了她宏观把控、统筹协调的工作思路，耐心了解、群策群力的工作方法，以身作则、细致分析的工作态度。从各自为战到规范、统一、量化转变，物尽其用、人尽其力。充分贯彻公司的价值观和管理理念。

五、 同舟共济，共创佳绩

作为家属，看到了她的改变很高兴，今后给她提供更多的支持和帮助，为她有这样的平台而骄傲，也可以自豪的说我也是一名傲滋人！！感谢有这个平台让她去发挥去成长，感谢她自己能去勇敢的面对，感谢领导同事的支持与包容。相信你们会在以后的工作中同舟共济，共创佳绩。也祝愿傲滋在山东全面开花，全国生根发芽!!!